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    果然，张诗三一脸肃然地说道：“永薪县这几年的工作只能用业绩平平这四个字来评价，既然你都已经去了近三年的，工作一直没有打开局面，你的责任的确不小啊”

    听到张诗三的评价，娄钧虽然已经想好了应对之策，但后脊梁还是有点发寒他涨红了脸低着头沉默不语，等待着张诗三进一步的批评。

    不过他料想之中的雷霆并没有爆发，张诗三反倒是很平心静气地说道：“我知道，基层的工作难做，我也是从基层起步的，你们的工作压力大，各方面条件也弱不过永薪县的症结到底在哪里，你有考虑过吗？”

    虽然，今天娄钧是来汇报下垅村的事件处理情况的，但张诗三聊了几句之后，就把话题拉回到了昨天会议上想要谈而没谈的那个话题上来了。

    娄钧听到张诗三这么问，脸色尴尬地点了点头说道：“永薪县的基础是薄弱了一点，不过潜力还是有的，现在的症结如果让我总结的话，就只有两个字僵化！”

    张诗三听到娄钧说出“僵化”两个字之后眼前一亮，随即饶有兴致地看着他这是在等着他把话说下去。

    娄钧在心里略微组织了一下之后开始说道：“永薪县是老区县，兴吉的很多干部都是永薪出去的，在兴吉有个说法叫永薪是兴吉干部的摇篮，而在永薪也有一个干部摇篮就是上垅村”

    华夏有句俗话说“路子走得好不好，全凭干部带头跑”。

    作为一个县委书记，娄钧看问题的着眼点首先就是在干部问题。而在永薪县，干部群体一直以来都已经形成了一个按部就班稳固而僵化的体系。

    这就使得这台机器在运作的时候，一直都只能保持固有的速度和运转方式，一旦某个零件出现了问题，整台机器就会出问题。

    张诗三听着娄钧的话，倒是对他的思路颇有启发。他此前一直都是在政府系统工作的，曾经当过乡长县长市长，在党务系统做领导，当一把手的经验还是比较浅。现在虽然做了市委书记，但他的着眼点其实一直都没有转变过来。

    到任之初，他就在抓项目，抓落实，抓经济发展数据，一开始倒的确是有些效果的，但时间一长他就发现有点推不动兴吉这台“老吉普”了。听到娄钧刨析永薪的问题，他倒是一下子发现了自己的这个问题。

    “你说下去”张诗三有些走神之后，娄钧的话又停住了，他回过神来之后，催促了一声。
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