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    “首先，你是求职，要找一份工作。如果我给了你这个机会，那我就是你老板。我不是开慈善机构的，我请人当然是需要这个人能为我工作，而不是因为他走投无路了，给他的施舍。你不是乞丐，你不是要饭的，打工的人也有尊严，你是用劳动换取合理的报酬，而不是求我赏你一口饭吃，明白吗？”

    关毅说到最后一句的时候，表情非常严肃，让孟浩有一种错觉，站在眼前的，不像是一个老板，而更像是一个工会主席

    但关毅说的每一句话，孟浩都听进去了，而且非常受用。他大学毕业以后，孟雄就安排他去公司上班了，后来他还在汪古华的公司里做过几天，但每次他这位大少爷都是干了几天就不干了。

    这倒不是他怕吃苦或不愿认真工作，事实上每一次进入新的工作岗位，孟浩都希望能够做好，让他父亲也能为他骄傲一回，别老是说他是个只知道吃喝玩乐的纨绔。

    孟雄和汪古华给孟浩安排的岗位也都是真正的底层，在他们看来，只有让孟浩在底层开始做起，他才能真正的长大成熟起来。

    应该说，这种出发点是很好的，但现实却是很残酷的

    孟浩两次从公司离职的真正原因，孟雄和汪古华都不清楚，他们都以为孟浩是吃不了苦才撂挑子不干的。

    但事实恰恰相反，孟浩两次进入新岗位没几天就和同事们打成了一片，他为人率性直爽，还喜欢江江湖义气，而且他还有一个非常好的品质就是对于不知道的事情比较谦虚，愿意向前辈请教，这样的年轻人在职场上还是比较受欢迎的。因为大家知道，他没野心，不会对他们造成威胁。

    像孟浩这样比较合群的年轻人，在公司里是比较容易为普通员工接受的，但与之相反的，他在一些领导眼里就不那么受欢迎了。孟浩的缺点和优点一样明显，他性格急躁，一言不合就容易发脾气。两次闹到辞职不干，都是因为孟浩替别的同事出头和上司顶牛。

    第一次是他的主管，说了一句：“爱干不干，三条腿的蛤蟆找不着，两条腿的人多得是！”

    听到这样的话，孟浩扔下工牌就扬长而去，老子不伺候了！
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