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    表面是说怕走了干部，缺乏管理人才。其实，我就是为了留住你，其余我一个都不愿意要。”

    张年发说:“那既然是这样，你就把我再调回二分厂呗。”

    刘万程笑一下说:“老大，二分厂将来是数控车床加工，成品率和效率都会成倍提高，管理难度会成倍下降。再说，开始的时候，咱们这点资金，买不了多少数控车床，顶多也就是二十台左右。工人呢，也就四五十号人。让你管理这么小一个厂子，那不大材小用啦？铸造分厂将来人数在一千往上，那才是你的用武之地呀。”

    张年发就吃惊问:“二分厂四百号人啊，你只用五十来号人，那些人你怎么办，要他们下岗？”

    刘万程说:“我哪能那么干啊？要那样，我还接手二分厂干啥？剩下的人可以先到铸造分厂和精密制造分厂啊。精密制造分厂缺好车工，铸造分厂更是缺大量技术工人。等将来二分厂逐步干起来，有了资金，再进设备，最终扩展到一百余台数控车床，二百多号人。那时候，我再把表现好的给抽回来。”

    想想就又说:“二分厂现在的设备要都卖掉，厂房要都拆掉重建。新设备公司已经付了预付款，厂家正在加班加点给咱们生产。分厂这些员工，要和铸造分厂那些员工一样，要经过公司培训，转变观念。这些，都有公司专门部门处理，老大你现在实际也没啥事儿干，正好可以跟你师兄一起管铸造分厂，给他减轻点压力呀。”

    张年发听了，想想也对，但还是不放心，就问:“将来你打算让谁来管理二分厂？”

    刘万程顺口回答说“王浩啊。他现在是精密制造分厂经理，有数控管理的经验。二分厂有他一个，再配个技术经理就够了。其实这技术经理也是现成的，副厂长王会文正合适。技术科长韩素云，我准备把她抽到总公司生产监管部来任总工程师，这其实是个人才，不能呆在二分厂白瞎了。”

    张年发边听边点头，听完了就问:“万程啊，你是不是早就打二分厂的主意了？”

    刘万程就笑了:“老大，从离开二分厂那一天开始，我就在琢磨怎么杀回去啊，我舍不得和你分开呀！”

    张年发在刘万程办公室里，和刘万程攀谈一上午，才心满意足的去了铸造分厂，找他师兄高强去了。

    与此同时，精密制造分厂经理王浩，也接到了人力资源部的通知，调他到数控机加分厂担任经理，要他到总部总经理那里，面授机宜。

    张年发走了，秘书才通知王浩去见刘万程。

    两个人在沙发上坐下，刘万程才问王浩:“调你回二分厂，有什么想法？”

    王浩还是话语不多，只说了“没想法”三个字，就没有别的了。

    过一会儿，他又说:“我一定不辜负总经理的期望，把数控机加分厂管好。”说这么多字，就算是给刘万程面子了。

    王浩个人能力相当不错，能管好二分厂是没有问题的。

    刘万程就提醒他说:“我没问你这个，我是问你，还记得当年你是怎么离开那里的吗？韩信当年受胯下之辱，封楚王而衣锦返乡。我让你回二分厂，也有这个意思。像你这样的人都好意思欺负，这种人你不修理他，还留着他干什么？”

    却不料王浩踌躇好久说:“刘总，我得首先把自己的工作做好，不然对不住你对我的信任。我如果把精力都花在报复别人上面，就影响正常工作了。”

    嘿，这个王浩还真老实的可以！刘万程咧嘴一笑说:“你能这样想，也说明我没看错你，大将之才。你记住，分厂经理，只是你在公司的开始，将来你有希望向更高的层次发展。”
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