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    股权激励，很常见。

    为了让优秀员工对企业产生终极认同。

    最简单的办法，就是让他，成为股东。

    丁方明点点头，赞许道：“没错，之前孟媛当家的时候，一直不提这件事儿，后来王家人也不提，现在，是时候了！”

    快速扫了厉锋一眼，丁方明笑道：“大家觉得应该拿出多少股份搞激励才合适？”

    “丁总，人家觉得，激励的话，怎么也要先激励一下我们这些辛苦的管理人员吧……我想到那个挑战的主意，可死了不少脑细胞呢！”

    妖艳贱货率先道，“每个管理层，百分之二吧！”

    丁方明又看了一眼厉锋。

    后者依旧没反应。

    “大家都说说嘛！”

    李浩也笑着加入。

    呵呵，原来这位新东家，        还真是软柿子。

    一般而言，股权激励这种事，在成熟的公司体系内，百分比都会被压制到很低的比例。

    高得百分之一点几，低得百分之零点几。

    但是不要小看这个数字。

    分红，也是极为可观的。

    “管理层百分之二，我没意见！”

    另外一位开口道，“不过，管理层里，丁总和李总工，劳苦功劳，应该和我们拿得比例不一样，最少百分之五吧！”

    这是打着打着工，就打成股东啊！一名四十岁左右的中年人笑道：“那基层员工呢？

    比如那些上了年纪的技术骨干！”

    李浩一挥手：“既然都上了年纪了，还要什么股权激励？”

    “一帮子老不死的，能管什么用？

    这个会议室里坐着的，才是公司的擎天柱！”

    李浩的情绪，陡然激动起来。

    “但是……股权激励，得拿出股权来呀！”

    妖艳贱货朝厉锋眨眨眼。

    众人的视线，一起扭转，望着面色淡然的厉锋。

    要知道，这位厉董事长，可是完全收购公司的所有权。

    股权激励……就是从董事长身上割肉。

    厉锋双手交叉，淡淡道：“股权激励，你们想分割多少出去？”

    李浩傲然道：“我们这里，一共二十二人，我和丁总，没人五个点，就是百分之十，剩下二十人，每人两个点，就是百分之三十八，加在一起，恰好百分之五十。”

    “厉董事长，您恐怕要让出一半的股份，作为激励了！”

    李浩得意洋洋。

    “不过呢，这绝对物有所值，我们这些人，一定会继续努力，将公司业绩推上新的高峰！”

    厉锋笑了。

    这群人，还真是不怕死！他缓缓站起，双手按着桌子，淡然道：“你们的意思是，让我把公司，和你们平分？”
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