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    萧峥道：“这都跟提拔干部的游戏规则有关系，用人导向的指挥棒如果不变，大家对明知道是正确事情，也都不愿意去做。”肖静宇道：“领导干部都是人，他们要去做的事情，绝大多数都是对他们有好处的，趋利避害，人之常情，并不会因为他们位置高了、权力大了，就有所改变。这可能就是我们必须认清的现实。”

    萧峥道：“那我们就去引进大项目，既把生态保护好，又把gdp搞上去。这样他们应该没话说了吧！”肖静宇朝萧峥无奈的一笑，她想，要是那么容易就能两全，市里也早就支持他们大干特干了，可大项目去哪里找呢？但肖静宇还是鼓励道：“你有这样的决心就好，我一定会支持你。”

    肖静宇实在不想泼萧峥的凉水。萧峥说：“肖书.记，县里统一组.织了去中海的招商会，我们镇上已经付了20万的会费，下周我们就去中海参加招商，希望能在招引生态项目上能有所突破。”肖静宇点头道：“好，你们好好准备，希望能实现突破。也只有生态大项目才能彻底解决‘富丽乡村建设’的难题。让上面看到搞‘富丽乡村’是有出路的，才会大力支持我们的工作。”

    在国内很多事情都是如此，要基层先行先试，摸着石头过河，下面搞得好，出成绩了，上面才会总结经验，将它培育成为典型，然后在面上推广、甚至全市、全省、乃至全国复制。为什么要从基层开始试？

    这也是为了避免以前高层某些领导拍脑袋决策，造成大量失误的问题。这也是我们这个体制，在总结经验教训之后，形成的一种更为科学的工作机制。但随之也产生了一个问题，那就是基层本身资源极为有限，而且受到体制机制的多重限制，所以要靠基层把一件事情做成，本身成功的几率就很低。

    这常是高层没有看到，也不愿意去细想的事情。

    萧峥说：“不管结果如何，我们都要全力以赴。”

    接下去的几天，萧峥一方面在筹备去中海招商会的资料、演讲等等，一方面也保持了跟徐昌云的随时联系。徐昌云已经将“陶欢正”的信息给了省厅的人，希望他们能帮助找到“陶欢正”。此外，萧峥与肖静宇的联系比以前更加紧密了。

    让肖静宇没有想到的，其他县区都效法市.委市政府的综合考核末位淘汰制度，纷纷出台了各自的考核办法。李海燕将那些考核办法都拿来给肖静宇看了。肖静宇道：“现在大家都变得这么乖巧了！上面做什么马上就跟着照做！”

    李海燕道：“肖书.记，要是我们顶着不出台，市.委市政府的领导会不会对我们有看法？”肖静宇也知道肯定会是如此，但她说：“能拖一天是一天。”

    可市里领导根本没有给她多少时间，市里的某位重要领导就给肖静宇来电话了：“肖书.记，谭书.记让我来问，全市其他所有县区都出台了相应的考核办法，就安县没有出台，是安县觉得自己特殊，还是安县认为市里的考核办法不合理？”

    这位来兴师问罪的领导，是市.委副书.记孔田有。市.委谭书.记本人没有直接打电话过来，而是让副书.记孔有田打电话过来，是给肖静宇面子了，但同时也是告诉肖静宇，末位淘汰的考核办法，县里也必须出台。
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