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    王安石对新法相当固执己见，不能容忍不同意见，这是人所共知的事。

    打个比方，遇到王安石这种听不进不同意见，还偏偏有能力把你赶出公司的领导，除了那种头特别铁的比如苏东坡这样的，一般人大概率也会像沈括一样做个缩头乌龟吧！

    然后这个领导被下岗了，换了一个新的领导，你去汇报工作，新领导向你询问一下前任领导的政策，你出于良知，婉转地表达了自己的看法。

    结果这个新领导不但赞同自己的观点，鼓励自己大胆地说，还表示要把这个情况向老板反应（吴充赞同并上疏汇报给神宗）。

    你兴奋了，回去之后立即整理资料，洋洋洒洒泄露一份建议书，还提出了切实可行的整改方案（上书要求减免下户役钱，并建议朝廷将旧有的差役法和现行的免役法有机结合起来，实行“差雇并行”）。

    旧领导提拔上来的那些铁杆看到这个，如何能忍，当即将你划到了叛徒的行列，展开了反击，向老板打小报告，说你靠着溜须拍马迎合新领导（依附大臣（吴充）），跨部门插手他人工作（越权言事（免役法归司农寺负责）），明里一套暗里一套（前后态度不一）来攻击你。

    所谓三人成虎，说的人多了，老板也就信了，于是你就被打发了，里外不是人！

    随着旧领导的复出，对你更是恨之入骨，用“壬人”（小人）对你进行了总结！

    王安石其实心里很清楚沈括到底是个什么样的人，“陛下试以害政之事，示欲必行，而与（沈）括谋之，括必尝试。陛下若谓必欲如此，括必向陛下所欲”沈括为了讨好陛下，一定会不顾政策的好坏，坚决执行。

    是的，沈括就是这样一个人，一个纯粹的技术性人才，只要领导你把任务交给他，他就会想方设法去完成！告密事件就是这样！但是你能说沈括错了吗？

    可惜王安石没有容人之量，对沈括的结论是“为奸矣”！
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